Как проходит к отбор на вакансию?
Рассмотрим общую схему отбора кандидатов.
Стоить отметить, что не в каждой организации такой отбор, ниже представлен наиболее расширенный процесс отбора на вакансию.
Скрининг CV и cover letter
Резюме и мотивационное письмо должны показывать, что ваш предыдущий опыт, навыки и опыт совпадают с требованиями и ожиданиями выделенными на данную вакансию. Круто, если CV и CL проверит специалист из индустрии. Это исключит возможность языковой неточности и поможет расставить акценты, чтобы зацепить внимание рекрутера.
Числовые и вербальные онлайн-тесты
Для уверенного прохождения этапа стоит решить не менее 5–10 тестов формата SHL, Talent-Q, GMAT или GRE. Важно научиться фокусироваться на главном и быстро давать ответы: у вас будет не более 1–2 минут на вопрос.
Телефонное интервью
Ваша речь должна демонстрировать четкую мотивацию и хорошо звучать.
Раунд собеседований с HR и далее руководителем.
Важно продемонстрировать интерес к индустрии, мотивацию к работе в данной организации на конкретной позиции. Также возможно предложат ряд кейсов, практических задач для решения.
Ассессмент-центр
Перед ассессментом полезно потренироваться на кейс-чемпионатах.
А далее получаете заветный оффер от компании.
#ТопБЛОГ
1 минута
16 июня 2022