В 2018 году было письмо № 17-4/10/в-1846 от 16.03.2018, в котором ведомство сказало: согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. То есть, если директор фактически работает на ООО, то он автоматически становится работником.