2 подписчика
Зачем нужно сопровождение испытательного срока?
Фундамент успеха закладывается в первый месяц работы сотрудника.
Нужны ли Вам эффективные и мотивированные сотрудники? Тогда предлагаю внедрять практику сопровождения новичков.
Не секрет, что испытательный срок - это стресс, и на этом этапе определяется не только компания, но и кандидат.
Компания тратит средства на привлечение кандидатов, но как часто бывает, что невыстроенные внутренние процессы сводят усилия к нулю, и даже к минусу: негативная информация распространяется быстро, ухудшая бренд работодателя, снижая «очередь» из классных кандидатов.
Я предлагаю услугу по сопровождению кандидата, которая включает в себя:
разработку программы вхождения в должность;
организация well-come тренинга: знакомство с коллективом;
on-board тренинг: знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка и инфраструктурой рабочего места;
еженедельный Коучинг кандидата.
И тут нет мелочей и все важно: как встретили, оборудовано ли рабочее место, прописан ли функционал, где брать информацию, какие гласные/негласные правила существуют в компании, наличие телефонного справочника по отделам, и т.д.
Если интересно, ставьте
и я напишу в следующий раз реальный кейс по подбору главного бухгалтера: как практика по сопровождению помогла собственнику сохранить лицо, кандидату работу, а компании приобрести грамотного специалиста.
1 минута
11 июня 2022