2413 подписчиков
5 трендов рынка хедхантинга
Хедхантинг отличается от обычного поиска и найма персонала. Как именно, мы писали в статье на CFO-Russia.ru. Сегодня разберем 5 трендов этого рынка, которые выделил портал «Глагол»:
1. Невозможность закрывать высокие посты экспатами. С 2020 г. эта тенденция вошла в нашу жизнь;
2. Популярность кросс-отраслевых переходов. Это переход специалиста релевантного опыта на такую же позицию, но в компанию из смежной области;
3. Смена актуальных компетенций топ-менеджеров. Сегодня недостаточно быть хорошим стратегом, финансистом и предвидеть картину будущего отрасли. Руководитель высшего звена обязан уметь действовать быстро, чтобы успевать за меняющимися условиями.
4. Soft skills выходят на первый план. Топ-менеджер должен уметь мотивировать, убеждать и испытывать эмпатию. Специфические навыки закрываются руководителями направлений, но умение выстроить команду — в зоне ответственности первого лица.
5. Понимание мотивации. Хороший хедхантер знает, что профессионалы, за которыми «охотятся», хорошо обеспечены, имеют диверсифицированные доходы и солидную «подушку безопасности». Кандидаты в топ-менеджеры ищут сложные проекты, жаждут открыть новые рынки, развиваться в интересной команде и учиться у людей с уникальными компетенциями.
Узнать больше о найме и управлении сотрудниками вы сможете 24 августа на Восьмой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике» и 12-13 октября на Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях».
1 минута
3 июня 2022