1 подписчик
Можно ли уволить за систематическое опоздание?
Да, к сожалению, можно, но только в двух случаях.
Первый - если работник опоздал более чем на четыре часа подряд без уважительных причин. Это уже прогул.
Второй - если опоздание относится к проступкам, за которые специальным федеральным законом, уставом или положением о дисциплине для вашей организации предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение. Поэтому читать все документы при устройстве на работу очень и очень важно.
При увольнении по этим основаниям вам нужно будет соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:
1. Составляем акт, фиксирующий отсутствие работника.
2. Далее требуем у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составляем об этом акт.
Спойлер: если работник укажет уважительные причины, увольнять такого сотрудника нельзя. Уважительными, например, является болезнь ребенка, болезнь, погодные условия и т д. Список незакрытый. В этом случае работника лучше не увольнять, это чревато проигранным судебным спорам и восстановлением на работу.
3. Если вы все же приняли решение уволить работника, оформите приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если он откажется ознакомиться, то об этом нужно составить акт и сделать запись на приказе .
1 минута
1 июня 2022