6406 подписчиков
Много вопросов бывает по поводу сокращения рабочего дня для сотрудников предприятий.
Может ли работодатель ввести режим неполного дня и как это будет сделано. Он это имеет право сделать в том случае, когда имеются изменения в технике или технологии производства, или приходится структурная реорганизация компании.
Для сокращения рабочего дня не могут быть включены другие обстоятельства. От руководства предприятия требуется доказать трудовой инспекции очень вескую причину.
По нынешнему Закону введение режима неполного рабочего времени может длиться полгода. Это может быть сокращённый рабочий день или неделя, а также смешенный режим работы один день плюс неделя.
Важно! Когда сам работник является инициатором изменения графика, то для него установить неполную рабочую смену могут на любой период или бессрочно. Обязательно по согласованию сторон.
Оплата труда должна быть на основании пропорционально отработанному времени или же в зависимости от объёма выполненных задач.
Длительность оплачиваемого отпуска никак не изменяется и не сокращается.
Источник Объясняем. ру
Подписывайтесь на канал, пишите свое мнение по этому вопросу в своих комментариях
Около минуты
1 июня 2022
242 читали