3073 подписчика
Судебные расходы работодателю по спорам с работником НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ, даже если работник проиграл!
Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом! Работодателям это следует иметь в виду, когда они нанимают сторонних юристов для ведения трудовых споров.
Откуда это следует?
Это прямо записано в ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Об этом в очередной раз напомнил и Верховный Суд в своем Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, п. 21 (утв. Президиумом ВС РФ 27 апреля 2022 г.):
«… на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов другой стороны (ответчика), в пользу которой состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя.».
Это удивительно, но существует огромный объем практики по этому вопросу, когда работодатели все-таки пытаются взыскать расходы по оплате услуг своих судебных представителей. Еще более удивительно, что заявления о возмещении судебных расходов по выигранным трудовым спорам составляют именно эти самые представители, будучи не в курсе постулата о невозможности взыскания с работника судебных расходов)))
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, задавайте вопросы!
1 минута
7 июня 2022