ЧЕМ ВАС СЛУШАЮТ СОТРУДНИКИ?

Знакома ли вам ситуация, когда - поставили четкие задачи, а сотрудники выполняют их абы как, либо вообще забивают на них?

Каждый руководитель проходит через это.

Я тоже ЭТОГО нахлебалась в свое время. Голова была, как “Дом Советов”. Я понимала, что мне нужно выполнять не только свои задачи, но и думать о задачах сотрудников. Это было ОЧЕНЬ непросто.

Я не справлялась со своими задачами. Упускала важное, выдергивала людей, находилась в постоянном стрессе.

Если вы устали от тонны задач, которые невозможно контролировать, действуйте:

✅Пропишите и зафиксируйте задачи.

Используйте CRM систему. В которой вы четко пропишите задачи и сроки. Что? Где? Когда? И как? Все это заполняете там же.

✅Внедрите KPI.

Пропишите конкретные действия сотрудников. Чтобы вы платили ему только за выполненную работу, за результат. Каждое его действие должно быть подтверждено фактом: чек-лист или отчет.

✅Наделите сотрудников ответственностью.

САМ сотрудник должен докладывать об успехах или неудачах в работе. Он должен САМ задавать те или иные возникающие вопросы и не идти за готовым решением к начальству. Он должен САМ перед каждой планеркой высылать отчеты по проделанной работе.

✅Дайте возможность сотрудникам выполнять задачи, когда им удобно.

Но не забывайте о дедлайнах! Не здесь и сейчас, а предоставьте сотруднику крайний срок.

Выполняя эти инструкции, вы:

-Сохраните свои нервы и время

-Эффективность работы вырастет

-Бизнес пойдет в гору

ЧЕМ ВАС СЛУШАЮТ СОТРУДНИКИ? Знакома ли вам ситуация, когда - поставили четкие задачи, а сотрудники выполняют их абы как, либо вообще забивают на них? Каждый руководитель проходит через это.

1 минута

7 июня 2022