103 подписчика
Бизнес-тренды: “золотые наручники” для сотрудников
⠀
Поколение молодых сотрудников больше привыкли к свободе действий и с легкостью меняют одну работу на другую даже по малейшему поводу. А пандемия и уход на удаленку только ускорили данный процесс. Для компаний при таком раскладе встает проблема текучки кадров.
⠀
Поэтому, по всему миру ищут варианты решения данной проблемы. Один из таких вариантов - стартап Keep, который предложил использовать схему «отложенных бонусов». Она похожа на стандартную процедуру вестинга в стартапах, но наградой идут не акции компании, а деньги.
⠀
В красивом приложении сотрудник видит: через 3 месяца работы мне положены $1000, через 12 месяцев — $5000. Такие стимулы подталкивают сотрудников держаться на одном рабочем месте продолжительный срок.
⠀
🚀Как использовать это знание:
⠀
В своем штате использовать подобные техники.
Около минуты
9 июня 2022