211 подписчиков
Главное правило обратной связи взаимодействия сотрудников следующее:
Если, вам действительно нужно провести разбор полётов сделайте так, чтобы подчиненный после него ушёл от вас обидевшись… на себя.
В противном случае, если он или она обидится на вас, это не будет иметь никакого созидательного смысла. У него не будет мотивации менять свои действия или отношения, и соответственно ваша управленческая работа будет не контрпродуктивна.
Напишите в комментариях или личных сообщениях: «Как вы пользуетесь обратной связью?».
Около минуты
6 июня 2022