10 подписчиков
Использовать факсимиле для подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему не следует. Однако признать подписанный таким образом договор незаключенным можно не всегда.
Вывод о незаконности подписания трудового договора факсимиле основан на том, что действующее трудовое законодательство не предусматривает такого способа его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если такой день не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Признать трудовой договор, подписанный факсимиле, незаключенным можно, если работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день, указанный в этом договоре. В соответствии с Трудовым кодексом трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, если трудовой договор был подписан факсимиле (то есть оформлен ненадлежащим образом), но работник приступил к работе, трудовые отношения считаются возникшими.
1 минута
6 июня 2022