Назовите ваши сильные и слабые стороны...
Сколько раз на собеседовании вы слышали это? Думаю, что часто. Предлагаю поразмышлять на эту тему заранее. В процессе разговора важно подчеркнуть свои достоинства, и свести к минимуму недостатки.
Оцените свои навыки, чтобы определить свои сильные стороны. Сделать это можно с помощью следующего упражнения: составьте список навыков, разделив на три категории.
1. Навыки, основанные на знаниях (например, способность быстро обучаться новому, умение работать с компьютером, техникой и др.)
2. Мобильные навыки (например, коммуникативные навыки работы с людьми, умение планировать, работать в режиме многозадачности и др.)
3. Личные качества (например, пунктуальный, честный, трудолюбивый, решительный и др.)
В результате составления списка выберите около пяти качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Именно их вы будете называть работодателю во время собеседования.
Теперь, что касается слабых сторон. Они есть у всех, поэтому важно то, как это преподнести. Одним из эффективных подходов - рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. Не надо называть несколько, достаточно будет одного недостатка.
К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях.
Самое главное, отрепетируйте ответы заранее. Эти нехитрые правила - помогут вам получить работу мечты, а работодателю - найти работника мечты в вашем лице.
1 минута
5 июня 2022