118 подписчиков
Вовлеченность - это эмоциональное состояние, когда сотрудники чувствуют себя заинтересованными, энергичными и преданными своей работе. Это выражается в том, что сотрудники отдают свое время и усилия, чтобы обеспечить высокий уровень производительности в организации.
Когда мы только собираемся устроиться в компанию, нас могут привлекать обещания зарплаты, бренд компании или высокие привилегии. Является ли это необходимым для поддержания мотивации сотрудника? Безусловно.
С другой стороны, эти факторы можно называть "элементами удовлетворенности" и они не могут в полной мере заставить сотрудника оставаться в компании. Нет гарантии, что сотрудник будет полностью вовлечен в то, что он делает. На самом деле, вовлеченность выходит за рамки удовлетворения. Вовлеченность в большей степени зависит от таких факторов как:
- Смысл
- Автономность
- Рост
- Отдача
- Связь
Пятикомпонентная модель вовлеченности сотрудников основана на результатах двух десятилетий исследований, сбора и анализа отзывов и опросов сотрудников в более чем 70 странах.
Подробнее по ссылке
#HR #HR_UP #hr_consulting_online #управлениеперсоналом #персонал #сотрудники #кадры #опросы #руководство #magic #вовлеченность #методическое_руководство #white_paper
1 минута
24 мая 2022