1605 подписчиков
Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция. рф, специалисты Роструда разъяснили порядок заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного работника.
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место переведен другой работник. На период временного перевода по срочному трудовому договору принимается третий работник.
Как правильно указать срок трудового договора для третьего работника? - интересуется автор вопроса. Можно ли написать "до окончания временного перевода основного работника"? И в какой день нужно уволить третьего работника?
Данную формулировку применить можно, - ответили чиновники.
Если работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, уволить его нужно в день выхода основного работника (даже если тот ранее был переведен на другую работу).
"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ)".
Около минуты
23 мая 2022