77 подписчиков
Работные сайты настойчиво советуют нам указывать в резюме ожидания по заработной плате.
И работодателям, в свою очередь, рекомендуют указывать уровень предлагаемого дохода.
Но, обе стороны, воздерживаются от этих действий.
И в этом есть своя логика.
Работодателям очень удобно, когда есть информация по вашим ожиданиям - в большей части, для экономии времени. Но, если Вы указываете зарплату, то ограничиваете себя с двух сторон!
Объясню, почему:
- Допустим, Вы откликнулись на очень интересную вам вакансию.
И, в принципе, готовы ради карьерной перспективы и хорошего социального пакета поработать в этой компании за меньшие деньги. Но, указанная в вашем резюме зарплата выше того уровня, который предлагает работодатель. Если поток откликов большой - вам скорее всего не позвонят или позвонят в последнюю очередь.
- Часто у компании есть так называемая "вилка" по з/плате. В вакансии же указывают минимум или средний уровень дохода. В 80% случаев (если всё сложится) в предложении о работе Вы увидите ту сумму, которую указали изначально в резюме или даже меньше (этакий "хитрый" ход работодателя для проверки вашей мотивации).
Если кому-то предложили больше - напишите, пожалуйста, об этом в комментариях. Хочу знать сколько таких счастливчиков😊
Иногда работодатель просит в сопроводительном письме указать ваши ожидания. И здесь делать нечего - надо писать. Выход из этой ситуации может быть следующим. Я бы воспользовалась формулировкой "Минимальный комфортный уровень з/платы - .. (цифра).. Финальные ожидания будут зависеть от зоны ответственности и функционала в целом."
P.S. недавно был случай, когда кандидат ради шутки указал уровень дохода в 5 раз выше имеющегося и явно выше рыночного. Сказал, что целью было привлечение внимания. А по факту - это упущенные возможности. Какой-нибудь потенциально интересный ему работодатель просто прошёл мимо. Учитесь на чужих ошибках)
#зарплата #работа #резюме #аудит резюме
1 минута
22 мая 2022