3630 подписчиков
У меня был знакомый собственник, который принципиально не принимал на работу сотрудников вне официального брака.
Ни разведённых, ни холостых старше 30 лет (для тех, кто моложе 30 лет, он делал исключение - молодые, мол ещё, глупые... вырастут - поумнеют)))
У него было очень чёткое обоснование такому требованию: человек, который состоит в браке (по-моему, повторный тоже принимался)) - ответственный. Человек, который после 30 принимает решение не оформлять брак или расторгнуть брак - безответственный. Значит и работать будет именно так.
Настолько явных требований к семейному положению я больше не встречала, а вот о предпочтении рассматривать именно сотрудника, состоящего в браке, - слышала и слышу до сих пор.
И логика очень похожая: большая часть работодателей говорит именно об ответственности, о готовности о ком-то заботиться, принимать решения не только за себя, неким образом прогнозировать (а всё это хочется видеть работодателю в сотруднике кроме его профессиональной компетенции), - как о навыках, сопутствующих браку.
Да, речь и о мальчиках и о девочках.
Как думаете, насколько это соответствует действительности?
(Спойлер: на мой взгляд - нет))) Но моё мнение точно не истина в последней инстанции)
1 минута
21 мая 2022
265 читали