528,2 тыс подписчиков
Почему даже при наличии длительного трудового стажа ПФР отказывает многим людям в досрочной пенсии?
После того, как был повышен пенсионный возраст, в закон ввели новое основание для получения досрочной пенсии по старости:
- при подтверждении длительного трудового стажа (женщинам — от 37 лет, мужчинам — от 42 лет и более) пенсия назначается на 2 года раньше, чем положено по общим правилам, но не ранее 55 и 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно — п. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ).
Между тем, многие люди, у которых по трудовой книжке насчитывается столь внушительный стаж, неожиданно сталкиваются с отказом ПФР назначить им пенсию досрочно.
А причина заключается в следующем. Введя возможность снизить пенсионный возраст за счет длительного стажа, закон при этом ввел особый порядок исчисления этого стажа (п. 9 ст. 13 Закона № 400-ФЗ):
- в него засчитываются периоды работы и иной деятельности на территории РФ при условии, что за них отчислялись страховые взносы в ПФР,
- а также период получения пособия по временной нетрудоспособности (по больничному листу).
Как видно, в 37 и 42 года стажа не включаются ни периоды учебы, ни нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни службы в ВС СССР или ВС РФ, ни какие-то иные «нерабочие» периоды.
Поэтому когда ПФР начинает пересчитывать стаж человека, обратившегося за досрочной пенсией, он выделяет в нем только периоды работы — а при таком подсчете далеко не всегда удается набрать нужную продолжительность стажа.
1 минута
20 мая 2022
18,3 тыс читали