7 подписчиков
Обратный эйджизм: разбираемся в причинах
Известно, что эйджизм на рабочем месте затрагивает пожилых работников. 58% работников в возрасте от 50 лет сообщают о той или иной дискриминации по возрасту.
Однако эйджизм является проблемой не только для пожилых специалистов. По данным Harvard Business Review, молодые работники чаще сообщают о том, что сталкиваются с эйджизмом на работе, чем их коллеги среднего и старшего возраста. В основе этой дискриминации лежит предположение, что пожилые работники по определению более опытны и к ним следует относиться с большим уважением.
Эйджизм проявляется в покровительстве через уничижительные комментарии, получении меньшего количества возможностей для развития, непропорциональном возложении рутинных задач и, как правило, восприятии их как некомпетентных исключительно на основании юного возраста.
В такой ситуации молодой работник неизбежно теряет интерес к работе. Поэтому работодателям необходимо принимать меры по борьбе с обратным эйджизмом.
Наиболее изученными и наиболее эффективными мерами являются четкие предупреждения против таких актов дискриминации. Другие включают в себя обучение молодых работников тому, как справляться с трудностями, или организацию мероприятий, в которых смешиваются старшие и молодые профессионалы, поскольку это часто сводит на нет стереотипы.
1 минута
18 мая 2022