6357 подписчиков
Как принять на работу, если утеряна трудовая книжка?
После смены в ЕГРЮЛ сведений о гендиректоре наша кадровая служба запросила о вновь назначенного руководителя компании трудовую книжку для записи о приеме на работу.
Клиент ответил, что трудовую книжку потерял.
Что делать?
При отсутствии трудовой книжки работодатель может запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-ПФР. В этих документах есть отметка о подаче работником заявления о ведении ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Вместе с тем в силу ст. 65 ТК РФ в случае утери работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
После выдачи трудовой книжки работник вправе подать одно из письменных заявлений о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Если сотрудник принимается на работу впервые (после 31 декабря 2020 года), то на него трудовая книжка не оформляется.
Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1.
#мспживи
Около минуты
17 мая 2022