10 подписчиков
Трудовой договор с работником можно расторгнуть при неоднократном неисполнении им должностных обязанностей без уважительных причин.
При этом нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
Иными словами, сотрудник должен совершить проступок, получить за него взыскание, после чего совершить следующий проступок.
Около минуты
16 мая 2022