Мы получили рекомендательное письмо от наших корпоративных клиентов.

Одинаково важна как положительная, так и отрицательная обратная связь. Цель отрицательной — помочь сотрудникам улучшить свою работу или поведение, а положительной — дать чувство ценности и мотивировать на дальнейшую хорошую работу.

Напишите в комментариях: А что Вас мотивирует на продуктивную работу?