1 подписчик
Директор & трудовой договор.
Возможно кому-то покажется, что с этим вопросов быть не должно. Но они есть. И возникают очень часто.
📌Если учредителей несколько, то трудовой договор с директором заключается. Даже если директор кто-то из учредителей.
📌Если учредитель и директор разные лица, трудовой договор заключается.
📌Если директор и единственный учредитель одно и то же лицо трудовой договор не заключается (п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК).
В третьем случае выносится акт (приказ) согласно которому директор вступает в свои полномочия. Данный приказ должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Второй вопрос - нужно ли регистрировать директора в ЕСТУД. По правилам не обязательно. Если трудового договора нет. Но в разъяснениях Минтруда указывают, что МОЖНО внести на основании акта (приказа).
Я считаю вносить надо. Эти уведомления в кабинете налогоплательщика не будут так напрягать своими «у вас расхождения»😂
#трудовойдоговор#трудовойдоговорсдиректором#договорсдиректором#директор#директортоо#естуд#системаенбек#тооалматы#директоралматы#директорказахстан#консультации_от_Аллегории
1 минута
25 мая 2022