5 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
В своей практике кроме общих вопросов я задаю еще несколько более интересных. Так я формирую более точное впечатление о соискателе.
❓ Назовите сильные и слабые стороны вашего друга.
Мы видим в других то, что есть в нас самих. Те качества, которые назовет ваш собеседник, будут характеризовать его.
❓ Почему вы решили поменять место работы?
Плохо, если ответом будет: «Да там все козлы». Хорошо, если собеседник расскажет о конфликте или простом несовпадении целей и интересов и скажет, какие уроки он вынес.
❓ Чем вы гордитесь?
Тревожный звоночек: рассказы об успехах детей, жен и достижениях в хобби. Хорошо, если собеседник расскажет о достижениях по работе. Если он потенциальный руководитель, то достижения должны быть связаны с его командой.
❓ Какие у вас хобби и увлечения?
Во-первых, они должны быть. Во-вторых, хорошо, если вы можете поговорить об этих увлечениях. Это сможет стать сильной дополнительной мотивацией сотрудника.
❓ Какие у вас отношения с родителями?
Если отношения с родителями гармоничные и нет стремления что-то им доказать, скорее всего, сотрудник сможет построить гармоничные отношения с вами и коллегами.
❓ Вы играете в лотереи?
Если ответ «Да», то варианты такие. Либо человек по-хорошему азартный, тогда это хорошо. Либо он верит в чудеса, не берет ответственности и не мыслит критически, тогда это плохо.
А какие интересные вопросы вы задаете на собеседованиях?
1 минута
9 мая 2022