3632 подписчика
Здравствуйте, мои уважаемые и любимые.
С праздником!
Предлагаю обсудить вот какой вопрос: стоит ли руководителю выносить на всеобщее обозрение свои переживания?
Положим, в бизнесе или даже в личной его истории произошло что-то очень серьёзное, возможно, чреватое длительными последствиями. И вот у него есть два варианта:
1) Делать вид, что ничего не произошло, держать лицо и пытаться управлять, как все привыкли.
2) Откровенно поговорить с подчинёнными, сказать, в чём проблема (или в личном просто обозначить её наличие).
В первом варианте он может не справиться сам. Да и потом, когда проблема вскроется (а она скорее всего вскроется), негатив от сотрудников может быть очень силён (может и не быть конечно).
Во втором он может потерять авторитет (типа "слабак, сам не справился"). Но может и получить мощную поддержку, помощь, идеи по разрешению проблемы.
На ваш взгляд, какой вариант эффективнее? И от чего такое решение может зависеть (от специфики проблемы, уровня управления, количества подчинённых и т.п.)?
Ну и если есть такой опыт - поделитесь, пожалуйста, как в похожей ситуации поступали вы/ваши руководители.
Около минуты
9 мая 2022
115 читали