463 подписчика
Дистанционная работа без оформления
В Мосгорсуде рассматривалось дело, по обстоятельствам которого работник в течение года фактически работал дистанционно без оформления трудового договора о дистанционной работе👨🏫. Однако работодатель решил вывести работника в офис, о чем издал соответствующий приказ✏️. Работник посчитал, что работодатель не может в одностороннем порядке менять условия труда и продолжил работать из дома. Ввиду отсутствия на рабочем месте работник был уволен за прогул. Работник не согласился с увольнением и обратился в суд👨⚖️.
⠀
Суд первой инстанции поддержал работника, установив, что в трудовом договоре не конкретизировано рабочее место работника🧐. Поскольку работник с ведома работодателя работал вне офиса, он признается дистанционным работником. Изменение условий труда работодателем в одностороннем порядке и, соответственно, увольнение за прогул – незаконно. Апелляция согласилась с данной позицией.
#мосгорсуд #трудовойспор #работник #дистанционнаяработа #прогулработника
Около минуты
7 мая 2022