509 подписчиков
Рассказывают рекрутеры ex-команды Hays:
"1. Кандидаты уровня entry-level и middle-level не сильно востребованы на рынке, и если появляется вакансия начального и среднего уровней, то таким специалистам компании предлагают бОльший объем работы, чем раньше. Например, бухгалтеру дают вести не один участок, а два или три. Это происходит из-за того, что штат урезается.
2. Мультизадачность – одна из самых востребованных компетенций. Компании сокращают часть команды и хотят, чтобы оставшиеся сотрудники могли подхватить другие блоки. И здесь особенно ценятся специалисты с широким кругозором, но с глубокой экспертизой. То есть эксперты, хорошо разбирающиеся в своем направлении, но готовые подхватить какой-то блок и взять больше задач.
3. Адаптивность и обучаемость – еще одни компетенции, которые сейчас ценятся работодателями. Из-за сокращения штата или введения новых систем сотрудникам приходится браться за новые блоки или изучать новые направления. Те, кто готов это делать, выигрывают в глазах работодателей.
4. Спрос на специалистов высокого уровня остается высоким.
5. Российские компании сейчас нанимают больше, и во многих позициях отпала необходимость в хорошем уровне английского языка. При этом работодатели ожидают от кандидатов широкий кругозор, экспертизу, готовность учиться и брать дополнительные задачи".
1 минута
5 мая 2022