12 подписчиков
Профессор Алексей Аркадьевич Урбанович, автор учебника "Психология управления", выделял три вида ПОДЧИНЕНИЯ:
1) строптивое подчинение:работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение. Для него характерно слабое понимание мотивов подчинения и долга;
2)равнодушное подчинение:работник вполне удовлетворен своим положением, ибо это освобождает его от принятия ответственных решений; исповедуется принцип «пусть думает начальник»;
3)инициативное подчинение:работник осознает необходимость подчинения, чувство долга у него переходит в привычку, но не заглушает инициативу. В основе такого типа подчинения лежит критическая оценка руководителя и признание его авторитета.
Что вы делаете для того, что люди вам подчинялись? Просто подумайте, перечислите и проранжируйте свои действия, а также оцените - сколько человек проявляет строптивое подчинение, сколько - равнодушное и сколько инициативное.
Пожалуйста, не уходите от ответа, уповая на то, что "я никого не подчиняю, подчинять это не мое слово" и тд. Если у вас есть кто-то, кто находится в вашем подчинении, то люди именно вам подчиняются!
Пока вы не проанализируете действия, вы не сможете понять - почему люди сопротивляются или равнодушны. И еще один хороший вопрос - что я НЕ делаю, а могу бы делать для того, чтоб подчинение было инициативным.
Один из самых частых запросов ко мне как консультанту - люди мне НЕ хотят подчиняться. Обращайтесь - изменим ситуацию вместе☝️
1 минута
4 мая 2022