В мои 50 вопреки обещаниям директор остался еще на год. Совместно обновили коллектив активными работниками, с моего благословения приняли еще одного заместителя. Одну. Этакую поскакушку: работает на 4-х работах, в школе бывает максимум часов пять в день. Заходит в кабинет с вопросом «Чё делать?» Одно из мест ее работы – на территории учредителя, а из достоинств – хорошие навыки коммуникации. Я надеялась, что директор поставит ей ограничивающие условия. Да где там! Работалось мне неспокойно, пережила исполнение обязанностей директора в течение 4-х месяцев с постоянным контролем со стороны второй замши. А в августе, когда директор объявил об уходе, исполнять директорские обязанности поставили мою конкурентку (когда уже все по маслу идет), со всеми вытекающими… Все… Жизнь – руины, впереди – ни-че-го. Как жить? И главное, зачем? Гляжу и не вижу, стена, все позади, все прошло…
Не захотела работать под ней (по сути, за нее). Уволилась. Хорошо мочало, начинай сначала…
Мой факап: переоценила свою позицию. Учредителю не всегда нужны умные, нужны верные.
Чему научилась: пока сидели на локдауне изучала маркетинг, освоила конструирование сайтов на Tilda (сделала 3 лендинга разных проектов), создала группу в ВК и начала ориентироваться в таргете и продвигать услугу для сообществ. Вообще начала мониторить тему предпринимательства.
Интересно, много ли людей в 50 лет начинают лепить себя заново?
1 минута
3 мая 2022