171 подписчик
Вы можете сколько угодно петь хвалебные песни про мотивацию персонала, но все сводится к одному - как при меньших затратах получить больше.
В своих проектах Руководитель проекта думает именно об этом.
Да, многие начинают говорить про «человечность», но в итоге все сводится к результатам - они либо есть либо их нет.
Если нет, то ваше руководство сделает вам стимуляцию в простой и понятной человечной форме.
И Вы транслируете импульс от руководства, вашей рабочей группе.
Если «человечный подход» будет давать лучший результат, чем хороший и увесистый пендаль, то будут использовать его, если нет, то волшебные пинки неизбежны.
Можно продать упаковать и продать «культуру волшебных пинков», как акт мобилизации системы для ее перехода на более производительный уровень и под это есть исследования и научные обоснования.
Сильный Руководитель проекта должен уметь и делать эмоциональные поглаживания, и пинки раздавать, и морковки развешивать - это часть нашей повседневной работы.
Около минуты
14 мая 2022