В блоге кадровика, который мне нравится, появилась короткая статья про то, когда работодатель может не платить премию. Рекомендую, написано правильно и ёмко.

Иногда нас обманывают. Обманывают разделяя заработную плату на две части: зарплату и премию. И если такую премию не гарантируют, то зачастую выплачивают как попало. Что происходит в этом случае? Разочарование - это понятно. Но самое главное, что это нарушение ожиданий и обязательств. Так возможно ли этого избежать и должен ли работодатель извещать работника, за что тот лишён премии? Для того, чтобы не было злоупотреблений, в первую очередь я рекомендую еще на этапе собеседований внимательно прислушиваться к пояснениям работодателя относительно оплаты. Если вам декларируют, что всегда и всем так...