10 подписчиков
Работодатель может заключить ученический договор как с соискателем, так и с работником. Чаще всего по условиям такого договора после окончания обучения и приобретения определенной профессии соискатель или работник обязаны проработать определенное время в организации, оплатившей обучение.
Если ученик решит не выполнять это условие, то он обязан возместить стоимость обучения (пропорционально неотработанному времени). Однако включать в ученический договор условие о штрафе, в случае если ученик не захочет работать в организации, нельзя.
Около минуты
22 апреля 2022