753 подписчика
Как повышать зарплаты
Зарплаты необходимо повышать, однако как это делать?
В компании MetaLamp сначала использовали карту развития, а разработчиков (сотрудников) делили на три грейда: джуны, миддлы и сеньоры. У каждого Грейда был подгрейд — эдакая шкала развития с несколькими этапами, которые нужно преодолеть, чтобы перейти в следующий грейд. Этапами техническими и нетехническими.
В общем, система была несовершенна и часто заводила в тупики. Например, программист всем нравится и вообще хорош, но не сдал "экзамен" и не переходит в сеньоры, а платить ему как миддлу уже как-то неудобно. А повышать без экзамена нельзя, иначе другие не поймут.
И тогда была придумана новая, рабочая схема, которая помогает справедливо оценивать сотрудника и регулярно повышать ему зарплату — о ней в статье.
Около минуты
21 апреля 2022