5487 подписчиков
Привлекать для работы самозанятых выгодно работодателю. Экономия на налогах и взносах - это приятно. Иногда выгода настолько выходит на первое место, что под самозанятых "маскируют" сотрудников, работающих на постоянной основе. ФНС против такого положения вещей.
Федеральная налоговая служба направила в территориальные органы письмо с перечислением признаков трудовых отношений, в которых суды отказывались увидеть признаки взаимодействия работодателя с самозанятым. ФНС предлагает территориальным подразделениям обратить внимание на следующие признаки "несамозанятости":
- В договоре прописано выполнение работ определенного рода, а не разового задания с описанием конкретного объема работ.
- Оплата труда не меняется из месяца в месяц.
- В договоре прописана материальная ответственность работника.
- График работника подчинен внутреннему трудовому распорядку организации, при работе используется помещение, инструменты, материалы и др. работодателя.
- Договор заключен на год или до окончания календарного года. Договор носит не разовый, а систематический характер.
Выдать "липового" самозанятого может любая мелочь. Например, его фамилия в графике отпусков, в журнале учета или в списке сотрудников, отправленных на медосмотр, или, скажем, оформленные на него командировочные документы.
1 минута
22 апреля 2022
163 читали