43 подписчика
Подбор персонала!
Зачастую наймом сотрудников занимается сам предприниматель. Это затрачивает значительную часть времени, которую можно потратить на решение более важных задач.
Существует мнение что HR-специалист нужен только для компаний ,где более 50 сотрудников. Я же понял,что на старте работы любого бизнеса нужен такой специалист.
Поэтому в MishaExpo изначально HR-специалист занимался и занимается наймом ,мотивацией и обучением сотрудников.
При первом собеседовании кандидат беседует с нашим психологом, чтобы сформировать портрет человека, узнать схожи его ценности с моими и понять сможем ли мы сработаться.
Так же мы тестируем будущих сотрудников. Для нас важно не только правильность ответов, но и скорость решения.
Для MishaExpo это более эффективный способ отбора кандидатов.
Правильный подход к подбору сотрудников очень важен для компании. Цена ошибки достаточно велика: вы потратите своё время и время кандидата на должность, ресурсы и энергию. Важно помнить, что именно сотрудники приносят деньги в компанию! Поэтому правильно подобранный коллектив со схожими ценностями, одной мотивацией и с набором необходимых знаний - формируют вашу компанию и доход.
Такой способ проведения собеседования значительно экономит мое время. Я провожу собеседования только в крайних случаях и на руководящие должности, и только после всех этапов отбора.
1 минута
21 апреля 2022