10 подписчиков
Если заработная плата начислена сотруднику на основе ошибочных данных из табеля, то она не подлежит возврату, даже если сотрудник действительно не работал в эти дни.
Полученная зарплата не может признаваться неосновательным обогащением. При этом в силу трудовых правоотношений между сторонами работодателю надлежит доказывать обстоятельства недобросовестного поведения работника, повлекшего причинение ущерба работодателю.
Если к заполнению табеля и подаче данных работник отношения не имел, доказать его недобросовестность не получится.
Около минуты
18 апреля 2022