10 главных заблуждений собственников про HR:
1. Hr-отдел - это расходная часть в компании.
▪Главное заблуждение владельцев. Рассматривайте HR как инвестицию. Именно этот отдел масштабирует компанию людьми, которые приносят вам доход.
2. Работа hr-менеджера элементарная, специальных знаний не требуется.
▪Hr - это специалист, который должен знать, как минимум, различные технологии оценки кандидатов, а также уметь продавать. Без этих знаний его эффективность стремится к нулю.
3. Чем больше hr-ов в компании, тем быстрее компания будет расти.
▪Увеличение штата компании зависит не только от количества подобранных кандидатов. Важным фактором в удержании и усилении команды является адаптация, корпоративная культура, текучесть персонала, менеджмент. Рост и развитие компании возможно только при комплексном подходе.
4. Hr - это специалист по кадрам.
▪Hr занимается подбором людей в компанию, а специалист по кадрам курирует бумажную работу согласно ТК РФ.
5. Если сотрудник уволился, то виноват всегда hr.
▪Как правило, ответственность за кандидата hr несет в период прохождения испытательного срока. После испытательного срока все вопросы к руководителю, менеджменту, корпоративной культуре.
6. Hr должен быть психологом.
▪Для оценки софт и хард скиллов кандидата есть специальные инструменты, для этого нет необходимости быть психологом.
7. Чтобы эффективно выполнять свою работу, hr достаточно доступа к базе резюме и Excel.
▪Так работали лет 15-20 назад. Сейчас для ускорения
1 минута
15 апреля 2022