Найти тему

Почему мы находим сотрудников, в то время, как другие не получают откликов на вакансии и без конца крутят объявления на HH и SuperJob.



Весь секрет в первой фразе. Мы не ориентируемся на отклики.

Их просто нет.


Рынок труда пока не поменялся, лучшие кандидаты по прежнему находятся в пассивной позиции, и ждут предложений. Они не откликаются на вакансии, у них и так все чудесно.


Откликаются как раз таки те, кого никто не приглашает.


Поэтому, наш метод прост и сложен одновременно: мы занимаемся активным поиском и привлечением лучших кандидатов.


У нас бывают случаи, когда клиент выкатывает список компаний, из которых ему интересно забрать сотрудников. Мы идем и забираем.


Так, мы схантили неплохих специалистов из Леруа Мерлен, потому что наш клиент захотел специалистов из этой компании.


Поэтому, когда наши новые клиенты удивляются нашей стоимости услуг, и считают, что это дорого, то они даже не представляют, как мы работаем и что мы делаем.


На это часто не способны HR внутри компании, да и многие руководители.


А мы способны.


Поэтому у нас немного клиентов, но много заявок от одних и тех же компаний, которым мы ищем сотрудников по всей России. Хотя им реально экономически выгодно обратиться к местным кадровым агенствам.


Ждать или забирать лучшие кадры, решать руководителю.


А мы, если что, всегда рядом.
1 минута