6 подписчиков
Почему мы находим сотрудников, в то время, как другие не получают откликов на вакансии и без конца крутят объявления на HH и SuperJob.
⠀
Весь секрет в первой фразе. Мы не ориентируемся на отклики.
Их просто нет.
⠀
Рынок труда пока не поменялся, лучшие кандидаты по прежнему находятся в пассивной позиции, и ждут предложений. Они не откликаются на вакансии, у них и так все чудесно.
⠀
Откликаются как раз таки те, кого никто не приглашает.
⠀
Поэтому, наш метод прост и сложен одновременно: мы занимаемся активным поиском и привлечением лучших кандидатов.
⠀
У нас бывают случаи, когда клиент выкатывает список компаний, из которых ему интересно забрать сотрудников. Мы идем и забираем.
⠀
Так, мы схантили неплохих специалистов из Леруа Мерлен, потому что наш клиент захотел специалистов из этой компании.
⠀
Поэтому, когда наши новые клиенты удивляются нашей стоимости услуг, и считают, что это дорого, то они даже не представляют, как мы работаем и что мы делаем.
⠀
На это часто не способны HR внутри компании, да и многие руководители.
⠀
А мы способны.
⠀
Поэтому у нас немного клиентов, но много заявок от одних и тех же компаний, которым мы ищем сотрудников по всей России. Хотя им реально экономически выгодно обратиться к местным кадровым агенствам.
⠀
Ждать или забирать лучшие кадры, решать руководителю.
⠀
А мы, если что, всегда рядом.
1 минута
14 апреля 2022