77 подписчиков
Рекомендательный рекрутинг
HR привлекают сотрудников к поиску новых среди друзей, знакомых, бывших коллег. Это и есть рекомендательный рекрутинг.
«Не ново,» - подумали вы? Да, но это совсем не то же самое, что «взять по знакомству». Сотрудники несут ответственность за свои рекомендации и в некоторых случаях получают за них деньги. Что важно: только после прохождения новым сотрудником испытательного срока.
Рекомендательный рекрутинг - отличный инструмент для поиска узких специалистов, специалистов с широким набором компетенций. Он позволяет «достать» тех профи, которые сейчас не находятся в поиске работы. Так профессионалы рекомендуют профессионалов.
Но это ни в коем случае не единственный метод подбора, а дополнительный к основному конкурсу.
Мы считаем, что важно продумать поиск по рекомендации. Четко и понятно донести сотрудникам, какие вакансии сейчас открыты в компании, как каждый может помочь их закрыть и что получить за это. Траты на бонусы сотрудникам обычно меньше, чем расходы на услуги кадрового агентства. К тому же, так деньги остаются в компании, помогают повышать лояльность внутри нее.
Есть статистика, что российские компании закрывают от 10 до 30% вакансий именно через рекомендательный рекрутинг. Можно сделать этот инструмент еще эффективнее!
1 минута
13 апреля 2022