10 подписчиков
Задолженность работника перед работодателем по выданным под отчет суммам может быть трансформирована в заемную путем оформления между сторонами гражданско-правового соглашения о новации.
Статьи Гражданского кодекса, устанавливающие общие положения о прекращении обязательства путем новации, ни статья, регулирующая новацию долга в заемное обязательство, не содержат ограничений по проведению данной операции в отношении задолженности по подотчету.
Соответственно, работник и работодатель могут заключить соглашение о замене "подотчетной" задолженности, возникшей в рамках трудовых отношений, на обязательство по возврату данной суммы на условиях договора займа (в т.ч. процентного).
После подписания данного соглашения работодатель обязан закрыть подотчет и одновременно отразить в учете задолженность по договору займа в согласованном размере.
Около минуты
20 апреля 2022