2161 подписчик
Топ ошибок HR.
HR непростая профессия. Ошибка, совершенная эйчаром, может дорого обойтись команде.
⠀
Смотрим, где нужно стелить соломку.
⠀
1. Есть старая вакансия, которая висит, например, полтора месяца, и вы никак не можете закрыть ее. Есть срочные задачи, которые требуют много сил, хоть разорвись. И вот вам подворачивается кандидат на старую. Вроде подходит по половине требований, если зажмурить один глаз, можно брать.
Что вы сделаете?
Большинство скажет: закрою вакансию, конечно.
А что потом?
Примерно через неделю-две-месяц кандидат уволится. Фирма понесет убытки: потрачено время на оформление, обучение, адаптацию, взяты уже новые заказы с расчетом на нового сотрудника.
HR придумает отмазку, но искать очередного кандидата все равно придется ему.
⠀
2. Ситуация наоборот. Пришел идеальный соискатель. Все в восторге, только у соискателя свои требования. И ваша компания ему не подходит: например, график отпусков строится без учета желания сотрудников.
Что может делать HR? Скрывать или сглаживать очевидный факт. Результат будет как в пункте 1, а бонусом компания понесет репутационные потери.
⠀
3. Многие HR во время собеседования выпускают ситуацию из-под контроля. Кандидат мил, обаятелен, ведет непринужденную беседу. И вот уже кажется, что он ваш хороший знакомый. А хороший знакомый тем временем уже перевел разговор в нужное русло. И вам остается кивать и соглашаться.
Собеседование закончилось, но собрать информацию вы так и не смогли. А неопытный HR, поддавшись
1 минута
4 апреля 2022