3625 подписчиков
❗️ Ситуация для решения [предложена подписчиком канала, постаралась не сильно менять стилистику]
РОП ранее был замечен вышестоящим руководством в написании кляуз на своих непосредственных руководителей. Весь знающий его директорат считает его не очень порядочным человеком, но как сотрудник он даёт результат. На данном этапе развития компании его не трогают, без него будет тяжело.
И вот этот РОП, прикрываясь регламентами компании, входит в серьёзную конфронтацию с вышестоящим руководителем смежного подразделения (тот обошёл регламенты), естественно, руководствуясь исключительно своей выгодой, ведь он поставлен руководством на данную позицию, чтобы относиться к деньгам своего подразделения как к своим.
Но! Руководитель смежников перед нарушением регламентов (это сделано не просто так) согласовал действия с вышестоящим руководством.
РОП же, без согласования с кем-либо, самовольно меняет сделанное смежником.
Руководитель смежного отдела снова исправляет все, как было до вмешательства РОПа (ведь его действия согласованы с начальством), и пишет эмоциональное письмо, в котором говорит, как он относится лично к РОПу.
РОП, изобразив глубокие моральные страдания, сделав все скрины, отправляет письмо в штаб-квартиру с запросом на оценку этого письма - через головы как минимум двоих своих руководителей, один из которых является общим руководителем всех этих сотрудников.
Как бы Вы поступили в данном случае и почему?
(На месте вышестоящего руководителя и на месте руководителя смежников)
1 минута
4 апреля 2022
176 читали