17 подписчиков
Конституционный суд РФ указал на недопустимость увольнения работника из-за его несогласия на перевод в другую местность
20 января Конституционный суд РФ вынес Постановление № 3-П по жалобе на неконституционность ряда норм Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющий судам, по мнению заявителя, признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику вакансии в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, а также допускающих увольнение по такому основанию, как отказ от продолжения работы при изменении определённых условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата .
Как поясняется в постановлении, передача работ на аутсорсинг не тождественна изменению организационных или технологических условий труда, вызвавших необходимость изменения условий трудовых договоров с работниками, чьи функции переданы третьим лицам.
Около минуты
1 апреля 2022