4 подписчика
Доверие это одна из самых ценных валют на рынке труда, долго накапливается, потерять можно моментально, но если доверие есть, у вас вряд ли будут проблемы с поиском работы.
Стивен Кови мл. разделил понятие Доверие на 4 составляющих: цельность, намерения, способности, результаты.
Давайте разберёмся и посмотрим на них через призму работодателя:
Цельность - кандидат говорит четко и понятно, его вербальное общение не расходится с языком тела, минимум тревожности, максимум спокойной уверенности.
Намерения - в вопросах нет подвохов и скрытых смыслов, кандидат не приписывает себе выдуманные офферы, которые ему уже предложили, общается из позиции win-win
Способности - кандидат отвечает на вопросы касающиеся профессиональной деятельности, без размытых фраз, по делу, приводя примеры.
Результаты - кандидат озвучивает реальные результаты своей работы, честно, открыто (возвращаемся к первой основе - цельность)
Сразу могу как карьерный консультант закрыть вопрос: а если нет результатов?
Результаты есть всегда, их нет если вы ничего не делали совсем, сидели и смотрели в стену. В работе с выпускниками ВУЗов мы находили результаты, поэтому главное, это правильные вопросы и профессиональный взгляд консультанта.
Возвращаясь к Доверию, его можно примерить и на работодателя, посмотрев на компанию глазами кандидата.
В кризис те кто заслуживают доверия останутся на плаву, а кто решит пользуясь случаем решит подтасовать карты, не просто лишиться лояльности а ещё и утопит бизнес. Что думаете?
1 минута
28 марта 2022