3629 подписчиков
❗️Ситуация для решения
Примерно в 2018 г. в компании была принята программа по совместным поездкам «дом-работа-дом», когда один сотрудник с авто подхватывает 1-4 безлошадных коллег по пути на работу.
Первоначально сформировали «экипажи», схемы, цепочки и всё более-менее начало крутиться. В зависимости от количества попутчиков, точек заезда-подхвата, расстояния, водителю доплачивали от 3000 до 7000 в месяц (может больше)…
Плюсов было много: от стремительного сокращения опозданий до сплочения народа и повышения рентабельности (в десятки раз перекрыло затраты на компенсации водителям, которые по большому были копеечными, почти равнялись бюджету на питьевую воду).
Но с весны 2021 начался кризис механизма. Народ начал опаздывать, просыпать, скандалить, требовать подать машину к подъезду, съездить за «колбасой», отвезти третьих лиц, появились секс и харассмент. Принятые регламенты, проведенные собрания, разговоры, разъяснения, перетасовка маршрутов лишь на время снимали накал страстей.
Сейчас уже около 40 уволившихся, есть дела в трудовой инспекции по нарушениям распорядка, были драки и ещё много всего. Программу развоза кадров закрыли ещё в конце ноября 2021 года, но процесс продолжается и сейчас, и даже не тлеет, а именно горит.
Решение у руководства пока такое: уволить зачинщиков (некоторых уже уволили) и разогнать по разным отделам-этажам-службам бывших членов экипажей.
Что бы вы ещё предложили?
[Ситуация не решена, прямо сейчас в процессе, так что верного ответа не будет]
1 минута
8 апреля 2022
180 читали