6 подписчиков
Последний, 5-й способ вовлеченности сотрудников - зарплата ориентированная на результат.
Растет результат компании, растет зарплата коллектива, вырос личный результат сотрудника, вырос и его доход. Человек движется по карьерной лестнице и, конечно, вырастает его зарплата и т.д.
Очень важно, чтобы система зар. платы была понятной, справедливой, прозрачной и складывалась из тех показателей, на которые действительно сможет повлиять сотрудник напрямую, а не как-то косвенно.
Согласитесь, глупо привязывать оплату труда уборщицы к плану продаж компании или бухгалтера, привязать к количеству исходящих сообщений в отделе маркетинга.
Этот инструмент вовлеченности, стоит пятым по списку не зря. Он хоть и важный, но не главный. Он в своем роде цементирует четыре предыдущих, давайте их вспомним…
1-й Высокие и амбициозные цели
2-й Возможность карьерного роста
3-й Программа обучения сотрудников
4-й Геймификация
5-й Мотивация ориентированная на результат.
Создав и внедрив, все эти пять инструментов, вы не узнаете свою команду. И поверьте, желающих влиться в компанию, где думают о сотруднике и помогают расти вместе с компанией, будет предостаточно, и как следствие, качество приходящего персонала возрастет кратно.
Переходите по ссылке в шапке профиля и записывайтесь на бесплатные консультации!!!
Мы с радостью Вам поможем, только одно НО, не тратьте ни свое не наше время, если ВЫ не собираетесь ни чего делать, а ждете волшебную таблетку, проглотив которую Вы будете надеяться на на чудо…
1 минута
7 апреля 2022