6 подписчиков
4-й компонент повышающий вовлеченность сотрудников - ГЕЙМИФИКАЦИЯ
Говоря простым языком - создание игры.
Мы устроены так, что многим из нас не нравится скучная рутина и ежедневная монотонность рабочего процесса. И поэтому в здоровой компании, просто необходимо постоянное, никогда не прекращающееся соревнование между сотрудниками , отделами, филиалами и т.д.
Например:
👉 Лучший продавец компании;
👉 Лучший филиал или отдел компании по количеству закрытых сделок;
👉 Лучший сотрудник с постоянно растущими статистками в течении месяца или квартала;
👉 Лучший сотрудник по отзывам клиентов и т.д.
Какие-то игры еженедельные, какие-то ежемесячные или по итогам года и что особенно важно, не всегда эти достижения требуют материальных или иных вознаграждений, сам факт соревнований мотивирует и заряжает всю команду.
Еще очень важный результат игры - это самостоятельное стремление сотрудников повышать свои компетенции и квалификацию для высоких результатов в игре. Поэтому создавайте и продвигайте в своих компаниях дух соперничества, это лучше, чем каждый день на оперативках выдавливать из себя мотивирующие речи.
Один из первых шагов в этом направлении - это распечатанные статистики каждого сотрудника, расположенные на специальном стенде, на самом видном месте в отделе или компании.
Пробуйте, внедряйте и улучшайтесь, а если нужна помощь, обращайтесь к нам, мы обязательно поможем!!!
1 минута
6 апреля 2022