8794 подписчика
Ценностное предложение работодателя (6 блоков)
Ценностное предложение представляет собой набор из шести блоков:
1. Люди. Блок сообщает о качестве человеческих ресурсов компании − уровень квалификации сотрудников, особенности корпоративной культуры и системы управления персоналом, проведение командно-образующих мероприятий.
2. Специфика компании. Отрасль или направление деятельности (может быть перспективным, новым и растущим или нет), масштаб компании (региональная, национальная или международная), продукт или услуга (заурядные или новые), технологический уровень.
3. Условия труда. Сюда относится расположение офиса (сколько времени сотрудники будут добираться на работу), график и режим работы компании или предприятия, безопасность и комфорт на рабочих местах.
4. Вознаграждение (денежное и не денежное, прямое и не прямое). Включает все экономические выгоды работы в компании: уровень оплаты труда, компенсации, бенефиты, различные бонусы и отчисления.
5. Возможности и перспективы. Блок охватывает такие аспекты как карьерный рост, возможности обучения и развития (тренинги, курсы и т.д.).
6. Содержание работы. Какие задачи решает компания и сотрудники, масштаб этих задач? Кто клиенты компании? Что с балансом работы и личной жизни?
Как видим, материальная составляющая на самом деле не являются центральной и единственной причиной, по которой люди устраиваются на работу и приходят каждый день в офис.
1 минута
6 апреля 2022