19 подписчиков
Суд восстановил на работе беременную, которая уволилась по собственному желанию, не зная о своей беременности.
Весьма незаурядное обоснование изложено в Апелляционном определении Московского областного суда от 12 января 2022 г. по делу N 33-931/2022(33-35768/2021).
"Расторжение служебного контракта по инициативе истца никаких льгот и компенсаций не предусматривает, что явно свидетельствует об отсутствии реального волеизъявления истца, если бы на момент расторжения служебного контракта она знала о состоянии своей беременности".
"...факт беременности истца в момент увольнения является основанием для признания увольнения незаконным в связи с тем, что часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя в отсутствие добровольного волеизъявления работника, которое в данном случае опровергается нахождением истца на момент увольнения в состоянии беременности и отсутствием доказательств того, что о состоянии беременности на момент увольнения истец знала и действовала добровольно, понимая неблагоприятные последствия, которые наступят для нее и ее ребенка, в виде лишения предусмотренных законом гарантий и пособий."
Работодателям есть над чем подумать...
1 минута
24 марта 2022