15 подписчиков
Эксперты сказали, что где-то неделю назад закончилась паника и началась стадия рационального осмысления ситуации. Индикаторы - колебания цен, курса и другие явления. Эксперты оговариваются, что возможны еще волны и откаты, которые зависят от огромного числа внешних факторов. Но в целом нужно ориентироваться на то, что пришло время оглядываться по сторонам и строить планы с учетом нового уровня прибыльности. Ну и сценарии просчитывать.
Все это так, но вот есть свидетельства, что реакция отдельных людей (а, значит, ваших сотрудников) была разнонаправленной и развивалась с различной скоростью. Некоторых накрыло эмоциями на днях и до рационального поведения им далеко.
Как эмоции сотрудников привести в соответствие со стадией рационального осмысления?
Можно использовать подход анонимных алкоголиков и всех похожих терапевтических групп. Начать с осознания. Осознать и принять, что люди в вашей команде находятся на разных этапах. Поэтому эмоциональная поддержка все еще главный приоритет.
Если вдруг вы еще не начали разговаривать с командой и обсуждать сложившуюся ситуацию, лучше начать как можно быстрее. Иначе, когда другие уже будут что-то строить в новых условиях, вы вынуждены будете разбираться с застрявшими и не отыгранными эмоциями сотрудников.
Всего наилучшего!
#кризис #преодолениекризиса #каквыжить
1 минута
23 марта 2022