ПАМЯТКА для работников, которых хотят уволить в связи «со сложившейся обстановкой на российском рынке»
Работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за ДВА месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.
Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. Соответсвенно сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части, недопустимо.
Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада.
Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним своих работников.
Через два месяца с момента уведомления об увольнении, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:
• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• выходное пособие в размере одного среднего заработка.
1 минута
20 марта 2022